读书《走在信仰的路上》东来随笔-20240523

小林2024-05-23读书331

走在信仰的路上

一周多点时间,读完了《走在信仰的路上》,这是一本随笔,是胖东来创始人于东来的随笔,也是他思想的点点滴滴。

这不是他成长史,这不是开始,也不是结束。

从这本书中,我最大的收获是了解到了「奴性」文化的存在,让我明白为什么那么多人不知道自己喜欢什么,不会独立思考的原因。

这本书内容很杂,很碎,读完真的很有收获。

我一共买了两本,我要把第二本也读完。


只字片语,是零碎的知识,不知道上下文,就会断章取义,想了解一个人,就尽可能看所有跟他相关的信息。

上一次这样,我还是看段永平的信息。在网上看了很多他的视频采访,网络上整理的语录等。

如果想了解我,那么也请你多看看我所写的内容,我所说过的话,不同阶段的我,认知不一样,思考方式也不一样。当然,我只是一个普通人,没有人真的会关注我。


从这本书中,我还刻意学习,学习到了「文化」和「管理」的关系。

文化向上,选择和筛选想要的人才,这是一个匹配的过程。

管理向下,通过流程制度,确保产出,帮助个人成长。


文化,听上去很虚,这就跟佛法一样,不了解或没有感受过的人,感觉毫无意义,但实际上这无比重要。

就好像原则科技使命一样:为自由职业者做产品,帮助他们提升工作和赚钱效率。

在公司确定使命之前,整个公司浑浑噩噩,

确定使命之后,知道了该做什么事,知道该招什么样的人(招有创业想法,有自驱力,招持续成长的人),这些新人加入后整个团队气氛满满。

用脱胎换骨形容,一点也不夸张。


当前的原则科技,已经开始要从 1 到 10 ,我的注意力和精力已经从「做事」调整到「用人」,注意力放到人/组织上。为此:

  • 整理原则与成长手册(yuanze.com),来筛选认可我们价值观的候选人。

  • 调整新的组织协作方式,通过最简化的流程,确保团队产出。

  • 设置组织架构,确保每一个新人都有人带,保障每一个人都可以有成长。


对于当前的原则科技来说,这样的调整价值并不大,但这对于要发展到上百人组织,是必须要的。

一年后的原则科技,大概率会增长到几十个人。


最近还有一件开心的事,团队成员,越来越多的开始读书了,真好~

多读书,多好书,用心成长。

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2024-06-11

自由职业者开端的【自由职业者的产品经理】

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