这几天陆续有一些关注创业的朋友加我，对原则科技想更进一步了解，甚至直接投来了简历，我回复了很多问题，在这里，我给你分享下我的思考，作为我的第二篇创业日记。

加入创业公司，对于候选人来说意味着选择了一个，低工资，高险大，压力大，工作时间长（加班严重）的公司。

创业公司没钱，也没实力，但又需要合适（优秀）的人，这个时候，如果感觉公司拼不过大厂，然后降低招聘要求，看似是无奈，其实是战略的逃懒。这明显是错误的，包括过去的我们也犯了这样的错误。

这个时候唯一的解就是创始人要花费大量的时间在招聘上，去寻找和吸引那些志同道合（关注自我驱动，关注成长）的候选人。

把公司使命告诉他们，通过公司使命吸引那些认同自己的梦想，关注自我成长，有创业者心态的人。

这些早期能加入的候选人，他们很明白，加入创业公司，不是给老板打工。

他们是来创业公司学习如何创业，他们更关注个人成长，这里没有那么多条条框框限制，有更大的施展的空间。

因为终究有一天，他们中的大部分是要出去创业的。

如果你加入一家创业公司，你可能会得到的回报：

1、一个人才密度高、透明、快速成长的环境。
2、如果创业成功（需要一起努力），可以得到极高的财富回报。

对候选人说：

• 需要的不仅仅是你的技能，还需要你的想法，你的责任心，老板做错了，要直接指出来。

• 这是给老板打工，这也是在给自己工作，更多关注个人成长，成长大于一切。

• 你需要有很强的主人翁意识，这是在为自己创业，需要有全局视角，关注用户需求。

其实对于你来说，加入创业公司，这是最优解，而且越早越好，一次不行再来一次。

因为在大厂工作，总会遇到 35 岁危机，无论男女。

对创业公司说：

• 尽早想清楚公司的「使命」，这是公司发展的方向。

• 只能通过使命去吸引优秀的、合适的人才，

• 在团队中，一定要让人才多发声，因为靠创始人一个人思考，公司大概率做不大。

• 人才很难培养，只能筛选，低门槛加入，高标准要求，不行就换人。

• 没有高薪，但不能降低对人才的要求，只能多花时间寻找。