谈了个新朋友，人在日本，聊了好几次，上次去上海我还单独去见了一次，团队的小伙伴也都简单聊过天，日本市场，我决定让他试试。

但是直接上来就全职，成本也挺高，彼此风险也很大，万一我没倒闭了，他还需要重新找工作，所以找了一个折中方案，也算是过渡方案，

这里也给各位分享下，可能在招聘环节用的上：

1、过渡时间 6 个月，这期间签署一个短期合同。

2、过渡期工资发人民币，每月 X 元。

6个月基本够验证产品的可行性/这个人工作能力。过渡期发人民币，也解决了早期发日元的问题，注册日本公司问题等。

这样对彼此都有个缓冲，当然更多是对公司有个缓冲。

总失措成本是固定和有上限的。能接受，就值得干！

这也符合做产品的的一个小原则：低成本地快速尝试。

目前有3个产品可以作为弹药给他尝试，不知道结果会怎么样，但我想试试，也值得试试。